Są szybkim i ekonomicznym rozwiązaniem dla firm, które zwalniając pracowników chcą, aby rozstanie przebiegało bez wrogości, w możliwie przyjaznej atmosferze, którą złagodzi gest zapewnienia zwalnianemu pracownikowi:

• ukierunkowania w konstruktywnym myśleniu o własnej przyszłości,
• dostępu do profesjonalnej diagnozy silnych stron oraz obszarów rozwoju,
• pomocy w przygotowaniu skutecznych dokumentów aplikacyjnych oraz
• możliwości oswojenia się z sytuacją rozmów w sprawie pracy.

Zobacz: Aktualne promocje

To, w jaki sposób firma żegna się z pracownikami wywiera również wpływ na tych pracowników, którzy pozostają w firmie, a szerzej - także na wizerunek firmy jako pracodawcy na rynku pracy.

Mały program outplacementowy zakłada nie tylko zgodę pracownika na uczestniczenie w nim, ale także wyraźną deklarację aktywnego udziału w spotkaniach oraz zaangażowania się w wykonywanie "zadań domowych", które będzie otrzymywał.

Mały program outplacementowy to najczęściej 3 indywidualne spotkania zwalnianego pracownika z doradcą zawodowym, które obejmują:

• diagnozę mocnych stron pracownika oraz obszarów pożądanego rozwoju zawodowego (m.in. testy psychologiczne) wraz z ustaleniem ew. planu szkoleń,
• pracę z celami i motywacją pracownika,
• korektę CV zawodowego oraz przygotowanie wypowiedzi na temat edukacji, doświadczeń, osiągnięć oraz celów zawodowych pracownika,
• symulację rozmowy kwalifikacyjnej, która pozwala pracownikowi na oswojenie się z sytuacją rozmów w sprawie pracy, uzyskanie informacji zwrotnej na temat swojej autoprezentacji oraz bezpieczne wypróbowanie nowych form zachowań.

W naszej ofercie znajduje się również szkolenie "Autoprezentacja – kreowanie wizerunku podczas rozmowy kwalifikacyjnej".