Na życzenie Klientów organizujemy całe procesy rekrutacyjne.

Naszą pracę zaczynamy od (E1) stworzenia opisu stanowiska pracy uwzględniającego specyfikę zakresu obowiązków na danym stanowisku oraz usytuowanie stanowiska w strukturze organizacyjnej firmy Klienta.

Zobacz: Aktualne promocje

Na podstawie opisu stanowiska pracy, przy współpracy Klienta, sporządzamy profil idealnego kandydata w którym precyzyjnie określamy wymagania wobec kandydata a następnie przygotowujemy (E2) ogłoszenie rekrutacyjne.

Klient publikuje ogłoszenie w mediach, które wspólnie wybieramy – w zależności od specyfiki stanowiska oraz firmy są to popularne „portale z pracą”, serwisy i fora dyskusyjne dla specjalistów, lokalne czasopisma i wortale a także portale społecznościowe. Jeśli zachodzi taka potrzeba - aktywnie poszukujemy kandydatów metodą „direct search”.

(E3) Na bieżąco analizujemy nadsyłane w odpowiedzi na ogłoszenie aplikacje kandydatów. Kontaktujemy się telefonicznie z kandydatami w celu sprawdzenia ich oczekiwań wobec pracodawcy i miejsca pracy oraz wyjaśnienia ew. wątpliwości dotyczących przesłanych życiorysów zawodowych.

(E4 i E5) Po zakończeniu publikacji ogłoszenia rekrutacyjnego umawiamy spotkania z wybranymi, zaakceptowanymi przez Klienta, kandydatami. Podczas rozmów weryfikujemy kwalifikacje kandydatów i dokonujemy oceny przydatności kandydatów do pracy na określonym stanowisku w firmie Klienta (wiedza i umiejętności, możliwości adaptacji do nowego środowiska, psychologiczne predyspozycje zawodowe, motywacja do pracy, postawy wobec pracodawcy i prawa, plany zawodowe, itd.). Swoją pracę wspomagamy wcześniej uzgodnionym z Klientem zestawem narzędzi rekrutacyjnych zwiększających obiektywność selekcji kandydatów, takich jak: wywiady kompetencyjne, testy merytoryczne, testy językowe, testy psychologiczne, testy uczciwości, próbki pracy.

Na życzenie Klienta sprawdzamy również referencje z poprzednich miejsc pracy kandydatów.

Na ostatnim etapie (E6) dokonujemy integracji informacji o kandydatach i w przystępnej formie przedstawiamy ją Klientowi rekomendując jednocześnie 2-3 kandydatów, który najlepiej spełniają wymagania profilu idealnego.

Decyzję o zatrudnieniu (E7) podejmuje Klient po odbyciu spotkań z rekomendowanymi przez nas kandydatami.

Ostatnią czynnością z naszej strony jest poinformowanie kandydatów, którzy brali udział w rekrutacji o jej zakończeniu.

Cały proces rekrutacyjny trwa od 3 do 4  tygodni. Jego koszt, zależny m.in. od narzędzi rekrutacyjnych, która mają zostać wykorzystane (testy i kwestionariusze, sprawdzanie referencji, dołączenie metody poszukiwań bezpośrednich, itd.) wymaga indywidualnych uzgodnień.