"Testy uczciwości" to kwestionariusze, które służą do oceny rzetelności oraz etyki zawodowej kandydatów do pracy i mogą być istotnym elementem zarządzania ryzykiem związanym z czynnikiem ludzkim w organizacji.

Zobacz: Aktualne promocje

Jawne testy uczciwości mają stosunkowo prostą budowę i zawierają pytania dotyczące postaw kandydata wobec pracodawcy, prawa oraz różnego rodzaju nieetycznych zachowań. Ich wyniki pozwalają na ocenę zagrożeń dotyczących m.in. nieprawdomówności, braku troski o mienie firmy, niecierpliwości i agresji wobec klientów, przystawania na propozycje łapówkarskie, nieprzestrzegania regulaminów, norm i zasad obowiązujących wewnątrz organizacji, a także wykonywania pracy pod wpływem alkoholu i/ lub narkotyków przez potencjalnych przyszłych pracowników.

Ich zaletą jest to, że pełnią również rolę wychowawczą i prewencyjną - informują o wysokich standardach etycznych przestrzeganych w Państwa organizacji.

Wykorzystywany przez nas test uczciwości Midot Integritest został zaadaptowany do warunków polskich, posiada polskie normy a także "skalę kłamstwa", która pozwala ocenić, czy odpowiadając na pytania testu kandydat nie usiłował manipulować badaniem, aby przedstawić siebie w korzystnym świetle.

Rekomendujemy połączenie testu (1) z uzupełniającą rozmową (2), której celem będzie uzyskanie dodatkowych wyjaśnień na temat odpowiedzi udzielonych przez badanego podczas testu.

W dziale Artykuły znajduje się tekst zatytułowany "Jak można badać uczciwość kandydatów?" dot. zagadnienia kwestionariuszowego pomiaru uczciwości.

W dziale Wypowiedzi dla mediów znajdują się nasze komentarze dotyczące problemu kradzieży pracowniczych, które pojawiły się w artykułach: "Wróg we własnym biurze", "Kradzieże i oszustwa w pracy. Oto grzechy Polaków", "Jak ukraść autostradę? Co znika z budowy?", "Kradzieże pracownicze. Pociąg do jumy", "Co czwarty pracownik okrada swoją firmę".