(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)
Arkada Budownictwo
(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)
Partner XXI Sp. z o.o.
(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)
Akademia Uśmiechu/ Eduservice
Do prowadzonych przez nas procesów rekrutacji dodajemy bezpłatne badanie kandydatów testami psychologicznymi!
Dziennikarka Sukcesu poprosiła nas o komentarz dotyczący opisywanych przez nią nieuczciwych zachowań pracowników.
Fragmenty naszego komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Wróg we własnym biurze” opublikowanym w styczniowym numerze Sukcesu.
Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia oraz Szczęśliwego Nowego Roku życzy
Zespół Psychodiagnostyki
Zachęcamy do wzięcia udziału w badaniu ankietowym "Instrumenty ograniczania ryzyka nadużyć w przedsiębiorstwie".
Ankieta jest anonimowa a jej wypełnianie zajmuje ok. 5 min.
Redaktor portalu Money.pl poprosił nas o komentarz dotyczący opisywanych przez niego kradzieży i oszustw w pracy.
Fragmenty komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Kradzieże i oszustwa w pracy. Oto grzechy Polaków.”.
Polska zbliża się pod względem profilu przestępczości gospodarczej do świata, natomiast oddala od Europy Środkowo-Wschodniej. Wyjątkiem jest naruszenie praw własności intelektualnej i nadużycia podatkowe, których występowanie jest u nas wciąż dużo częstsze niż w innych krajach...
Testy psychologiczne są specjalistycznymi narzędziami diagnostycznymi, które w procesach rekrutacji i selekcji mogą i powinny pełnić ważną rolę. Zwiększają obiektywność selekcji kandydatów, która nie powinna opierać się jedynie na intuicyjnej ocenie kandydata i wrażeniu, jakie zdoła on wywrzeć na pracodawcy podczas rozmowy w sprawie pracy...
"Testy uczciwości" to kwestionariusze, które służą do oceny rzetelności oraz etyki zawodowej kandydatów do pracy i mogą być istotnym elementem zarządzania ryzykiem związanym z czynnikiem ludzkim w organizacji.
Ich wyniki pozwalają na ocenę zagrożeń dotyczących m.in. nieprawdomówności, braku troski o mienie firmy, niecierpliwości i agresji wobec klientów, przystawania na propozycje łapówkarskie...
Celem rozmów kwalifikacyjnych jest weryfikacja kwalifikacji kandydatów oraz diagnoza predyspozycji kandydatów do pracy na określonym stanowisku.
Ze względu na ryzyko wystąpienia błędów poznawczych oraz tendencję kandydatów do przedstawiania siebie i swoich dokonań w pozytywnym świetle, rozmowa kwalifikacyjna powinna być prowadzona przez odpowiednio przeszkolonych, doświadczonych specjalistów, którzy...
Na życzenie Klientów organizujemy całe procesy rekrutacyjne.
Naszą pracę zaczynamy od (E1) stworzenia opisu stanowiska pracy uwzględniającego specyfikę zakresu obowiązków na danym stanowisku oraz jego usytuowanie w strukturze organizacyjnej firmy Klienta...
Są szybkim i ekonomicznym rozwiązaniem dla firm, które zwalniając pracowników chcą, aby rozstanie przebiegało bez wrogości, w możliwie przyjaznej atmosferze, którą złagodzi gest zapewnienia pracownikowi ukierunkowania w konstruktywnym myśleniu o własnej przyszłości, dostępu do profesjonalnej diagnozy silnych stron oraz obszarów rozwoju, pomocy w przygotowaniu skutecznych dokumentów aplikacyjnych oraz możliwości oswojenia się z sytuacją rozmów w sprawie pracy...
Szkolenia zamknięte (in company) przeprowadzane są na zamówienie i każdorazowo dopasowywane do potrzeb i wymagań naszych Klientów.
Specjalizujemy się w przeprowadzaniu specjalistycznych szkoleń z obszaru miękkich umiejetności dotyczących, m.in.: rekrutacji pracowników, udzielania pracownikom informacji zwrotnych, zwalniania pracowników.
e-mail: