(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)
Arkada Budownictwo
(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)
Partner XXI Sp. z o.o.
(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)
Akademia Uśmiechu/ Eduservice
Do prowadzonych przez nas procesów rekrutacji dodajemy bezpłatne badanie kandydatów testami psychologicznymi!
Dziennikarka Sukcesu poprosiła nas o komentarz dotyczący opisywanych przez nią nieuczciwych zachowań pracowników.
Fragmenty naszego komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Wróg we własnym biurze” opublikowanym w styczniowym numerze Sukcesu.
Zdrowych i Wesołych Świąt Bożego Narodzenia oraz Szczęśliwego Nowego Roku życzy
Zespół Psychodiagnostyki
Zachęcamy do wzięcia udziału w badaniu ankietowym "Instrumenty ograniczania ryzyka nadużyć w przedsiębiorstwie".
Ankieta jest anonimowa a jej wypełnianie zajmuje ok. 5 min.
Redaktor portalu Money.pl poprosił nas o komentarz dotyczący opisywanych przez niego kradzieży i oszustw w pracy.
Fragmenty komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Kradzieże i oszustwa w pracy. Oto grzechy Polaków.”.
Polska zbliża się pod względem profilu przestępczości gospodarczej do świata, natomiast oddala od Europy Środkowo-Wschodniej. Wyjątkiem jest naruszenie praw własności intelektualnej i nadużycia podatkowe, których występowanie jest u nas wciąż dużo częstsze niż w innych krajach...
Celem rozmów kwalifikacyjnych jest
Zobacz: Aktualne promocje
Ze względu na ryzyko wystąpienia błędów poznawczych oraz tendencję kandydatów do przedstawiania siebie i swoich dokonań w pozytywnym świetle, rozmowa kwalifikacyjna powinna być prowadzona przez odpowiednio przeszkolonych, doświadczonych specjalistów, którzy będą swoją pracę wspomagać również innymi metodami (testy psychologiczne, testy uczciwości, testy merytoryczne, próbki pracy, sprawdzanie referencji).
Dodatkowymi celami rozmów kwalifikacyjnych mogą być także:
Rozmowy z kandydatami powinno poprzedzać, m.in.:
e-mail: