Artykuły, Materiały - usługi i oferta rekrutacji pracowników, badania testami psychologicznymi, testy rekrutacyjne, doradztwo personalne, agencja rekrutacyjna, Warszawa, woj. mazowieckie

„Jak on mógł tak postąpić!?”, czyli dlaczego porządni ludzie zachowują się nieuczciwie i… nie gryzie ich sumienie?

Fri, 23 Mar 2012 09:44:00 +0100

Czasem w trakcie procesu rekrutacji słyszymy od pracodawcy, że wakujące stanowisko zajmował długo związany z firmą pracownik, który dopuścił się nieuczciwego zachowania i konieczne stało się natychmiastowe usunięcie go z organizacji.

Pokrzywdzeni pracodawcy często nie mogą uwierzyć, że osoba, która wcześniej dała poznać się jako rzetelna i uczciwa, świadomie wyrządziła szkodę firmie. Jeszcze bardziej zaskakuje ich, że pracownik w momencie zwalniania wydawał się nie odczuwać wyrzutów sumienia, tak jakby to, co zrobił, nie naruszyło jego pozytywnej samooceny w zakresie uczciwości… Jak to jest możliwe?

Jak można badać uczciwość kandydatów na pracowników?

Tue, 27 Jul 2010 09:57:00 +0200

Pracodawcy oczekują od pracowników uczciwości, którą do pewnego stopnia wstępnie zakładają, ale którą również starają się sprawdzać.

W niniejszym krótkim artykule przybliżamy czytelnikom zagadnienie kwestionariuszowego pomiaru uczciwości.

(dla kandydatów) W jaki sposób można przygotować się do testów psychologicznych?

Thu, 21 Jan 2010 19:42:00 +0100

Jak odpowiadać, żeby dobrze „wypaść” na testach psychologicznych?
Gdzie można kupić testy psychologiczne, aby zapoznać się z nimi?
Jak można oszukać, zmanipulować badanie testami psychologicznymi?

W niniejszym tekście ustosunkujemy się do tych pytań oraz… udzielimy konkretnych porad dotyczących tego, jak dobrze „wypaść” na testach psychologicznych!

Błędy poznawcze popełniane podczas rozmów kwalifikacyjnych

Wed, 04 Nov 2009 16:21:00 +0100

Jak to się dzieje, że pracodawca poszukując pracownika ulega czasem podczas spotkań „urokowi” jednego z kandydatów i podejmuje niewłaściwą decyzję kadrową?

Najbardziej podstawową kwestią dotyczącą rozmów kwalifikacyjnych jest pytanie o wartość tej techniki rekrutacji jako metody selekcyjnej...

Psychologiczne badania nad kłamstwem

Tue, 27 Oct 2009 23:51:00 +0100

W jakich obszarach teoretycznych i praktycznych prowadzone są badania nad kłamstwem?
Jak często ludzie kłamią? Kogo okłamują? Czy potrafią trafnie stwierdzić, że ktoś kłamie?
Czy zidentyfikowano jednostki lub grupy, których wyniki w rozpoznawaniu kłastwa są ponadprzeciętne?
Czy zidentyfikowano wskaźniki kłamstwa, które pozwalają na trafną ocenę wiarygodności wypowiedzi drugiej osoby?...

NLP Superhero?

Fri, 28 Oct 2011 20:56:00 +0200

Jakiś czas temu na jednym z forów internetowych dla absolwentów szkoleń NLP (programowania neurolingwistycznego) zauważyłem wątek poświęcony idei stworzenia „superczłowieka NLP”. Uczestnicy dyskusji wierzyli, że młoda osoba poddana systematycznemu treningowi metodami NLP stałaby się kimś w rodzaju mistrza perswazji i wywierania wpływu...