Wypowiedzi Klientów

(...) Badania rekrutacyjne w pełni spełniły nasze oczekiwania.

NASK Dyżurnet.pl

 

(...) Polecamy firmę "Psychodiagnostyka" jako kompetentnego i solidnego wykonawcę badań psychologicznych kandydatów na pracowników.

Mitsubishi Motors

 

(...) Wyniki badań rekrutacyjnych – patrząc z perspektywy czasu – okazywały się trafne i bardzo pomocne w podejmowaniu decyzji kadrowych, dlatego polecamy „Psychodiagnostykę” jako wartościowe wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników.

Babka Medica

 

(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)

Arkada Budownictwo

 

(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)

Partner XXI Sp. z o.o.

 

(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)

Akademia Uśmiechu/ Eduservice

 

+więcej

Facebook - Lubię to!
Newsletter
Po wpisaniu adresu będziesz powiadamiany o nowościach.
Aktualności
  • 2016-11-07 10:44

    Artykuł "Dobra zasada ograniczonego zaufania" w Newsweek PSYCHOLOGIA

    W nowym numerze Newsweek EXTRA PSYCHOLOGIA (nr 7/2016) został opublikowany artykuł Wojciecha Wyplera pt. "Dobra zasada ograniczonego zaufania" poruszający problem nieuczciwych zachowań w relacji pracownik - pracodawca. Zapraszamy do lektury!

  • 2016-09-16 10:22

    "Anatomia zdrady" w Polsat News 2

    Informacja wydawcy programu "Prawy do lewego, lewy do prawego":

     

    15 września 2016. Afera warszawska zatacza coraz szersze kręgi. O mapie stołecznej reprywatyzacji opowiada Jan Śpiewak ze stowarzyszenia "Miasto Jest Nasze". W drugiej części programu o tym, skąd się bierze niewierność i czy da się przed nią obronić. Gościem Witolda Jurasza jest Wojciech Wypler, ekspert psychologii kłamstwa, autor „Anatomii zdrady".

  • 2016-08-23 17:27

    Anatomia zdrady

    14 września to data premiery wydawniczej książki Wojciecha Wyplera pt. "Anatomia zdrady". Książka ukazuje się nakładem MUZA SA.

     

    Fragment opisu wydawcy: „Anatomia zdrady” Wojciecha Wyplera jest książką poruszającą temat zdrady i kłamstwa w związku, zarówno partnerskim, jak i przyjacielskim, czy rodzinie.  To pozycja szczególna, bowiem autor jest psychologiem, specjalistą od psychologii kłamstwa. Szkolił między innymi agentów służb specjalnych, a więc zawodowych kłamców, aby w sposób wiarygodny potrafili przybierać fałszywą tożsamość.

  • 2016-05-04 14:06

    Raport firmy MBC Smart: REKRUTACJA I RYNEK PRACY 2016. Na co warto zwrócić uwagę w tym roku?

    Niniejszy raport ma za zadanie pokazać prognozę sytuacji na rynku pracy w 2016 roku...

  • 2016-04-18 08:39

    Między bezpieczeństwem a wolnością

    W dniach 21-22 kwietnia 2016 r. w Warszawie odbędzie się organizowana przez Wydział Stosowanych Nauk Społecznych i Resocjalizacji UW konferencja pt. Między bezpieczeństwem a wolnością. Profilaktyka społeczna jako zadanie polityk publicznych...

  • 2015-09-02 09:06

    Interdyscyplinarna konferencja „Gospodarka i Społeczeństwo”

    W dniach 24-25 września 2015 r. w Łodzi odbędzie się organizowana przez Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny Uniwersytetu Łódzkiego interdyscyplinarna konferencja „Gospodarka i Społeczeństwo”.

  • 2015-04-08 09:43

    XIX Międzynarodowa Konferencja. Etyka w życiu gospodarczym.

    W dniach 7-8 maja 2015 r. w Łodzi odbędzie się organizowana przez Wydział Ekonomiczno-Socjologiczny Uniwersytetu Łódzkiego XIX edycja konferencji „Etyka w życiu gospodarczym”.

A A A

Assessment Centre / Development Centre (AC/DC)

  • Assessment Center
    Assessment Center
  • Assessment Centre
    Assessment Centre

Assessment Center / Development Center (Ośrodek oceny / rozwoju) to uznawana za obiektywną i bardzo skuteczną metoda oceny kompetencji kandydatów do pracy i pracowników (ścieżki rozwoju, awanse, przesunięcia).

 

Swoją skuteczność zawdzięcza zastosowaniu technik symulacyjnych, które pozwalają na weryfikację wiedzy, postaw, predyspozycji oraz umiejętności praktycznych i sprawdzenie kompetencji kandydatów/ pracowników w sytuacjach zbliżonych do realnych.

 

Sesje AC/DC to trwające kilka godzin, kompleksowe zestawy testów i zadań sytuacyjnych (np. wymagających współpracy lub rywalizacji przy ich realizacji, myślenia analitycznego, radzenia sobie z presją czasu, przekonywania innych do swoich racji, przejmowania w grupie roli lidera, itp.) w których osoby badane są obserwowane i ocenianie, według wcześniej przyjętych kryteriów, przez zespół asesorów.

 

Posiadamy duże doświadczenie w przeprowadzaniu sesji AC/DC, zespół współpracujących ze sobą od lat asesorów, sprawdzony - oryginalny zestaw zadań sytuacyjnych oraz dostęp do bogatej biblioteki testów psychologicznych, które wykorzystujemy podczas naszych badań.

 

Metodę tę rekomendujemy do:

  • rekrutacji na wyższe stanowiska,
  • oceny potencjału zawodowego pracowników (rekrutacja wewnętrzna w firmie, awanse, przesunięcia),
  • projektowania ścieżek rozwoju zawodowego pracowników.

 

Poza raportem przekazywanym pracodawcy przygotowujemy przyjazne informacje zwrotne dla samych badanych, które pozwalają im lepiej zorientować się w ich mocnych stronach i obszarach do poprawy/rozwoju; informacje te przekazujemy im w osobistych spotkaniach feedbackowych lub telefonicznie.

  • O sesje AC/DC zapytaj dr Renatę Korzeń

    dr Renata Korzeń


    Specjalista ds. ZZL

    tel.: +48 501806109

    e-mail: r.korzen@rekrutacja-selekcja.pl

    gl: www.goldenline.pl/renata-korzen

    fb: www.facebook.com/renata.korzen.1

    in: www.linkedin.com/pub/renata-korzen

     

     

     

    Psycholog pracy, psycholog społeczny, konsultant personalny z wieloletnim doświadczeniem zawodowym zdobytym podczas realizacji projektów rekrutacyjnych dla Klientów z branż: IT, handlowej, zaawansowanych technologii, doradczej, reklamy. W swojej pracy posługuje się metodą direct & executive search wspartą narzędziami psychometrycznymi.

     

    Wykładowca, współpracujący z uczelniami wyższymi (UKSW, WSFiZ).

     

    Normalizator wielu narzędzi, mających wspierać specjalistów działów HR m.in. Testu Temperamentu FCZ-KT, Testu Przymiotników ACL, Profilu Kompetencji Społecznych PROKOS. Członek zwyczajny Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.

     

    Psychodiagnostyce zajmuje się projektami rekrutacyjnymi, projektowaniem i organizacją sesji AC/DC (Assessment / Development Centre) a także prowadzeniem warsztatów z rozwoju osobistego i szkoleń z umiejętności interpersonalnych.