(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)
Arkada Budownictwo
(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)
Partner XXI Sp. z o.o.
(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)
Akademia Uśmiechu/ Eduservice
Do prowadzonych przez nas procesów rekrutacji dodajemy bezpłatne badanie kandydatów testami psychologicznymi!
Niedawno media obiegła informacja, że Scott Thompson, szef Yahoo! może stracić swoją posadę, bo minął się z prawdą w życiorysie. Chodzi o wykształcenie - Thompson deklarował, że posiada tytuł licencjata z informatyki, w rzeczywistości jednak ukończył rachunkowość.
W związku z dynamicznym rozwojem nasz Klient - firma Arkada Budownictwo Sp. z o. o, specjalizująca się w budownictwie domów jednorodzinnych, poszukuje pracownika na stanowisko:
Pracodawcy na stronie internetowej mogą upubliczniać dane zwolnionych pracowników - osób, które ich zdaniem zaszkodziły firmie, twierdzi pomysłodawca litewskiego portalu Nedarbininkas.com.
W dziale Artykuły pojawił się nowy tekst zatytułowany „Jak on mógł tak postąpić!?” czyli jak to się dzieje, że porządni ludzie zachowują się nieuczciwie i… nie gryzie ich sumienie.
Redaktor portalu biznes.onet.pl poprosiła nas o ustosunkowanie się do relacji osób które na rozmowach kwalifikacyjnych spotkały się z nieprzyjaznym zachowaniem rekruterów, absurdalnymi zadaniami, naruszaniem prywatności i przykrymi komentarzami na swój temat.
Szkolenia zamknięte (in company) przeprowadzane są na zamówienie i każdorazowo dopasowywane do potrzeb i wymagań naszych Klientów.
Specjalizujemy się w przeprowadzaniu specjalistycznych szkoleń z obszaru miękkich umiejetności dotyczących, m.in.:
Zobacz: Aktualne promocje
Polecamy szkolenia:
Szkolenie przeznaczone jest dla kierowników wszystkich szczebli zarządzania.
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat przyczyn, przejawów i kosztów nieuczciwości pracowników oraz możliwości przeciwdziałania szkodliwym dla firmy zachowaniom pracowników. Wiedza ta będzie przydatna w rozpoznawaniu sygnałów ostrzegawczych szkodliwych dla firmy praktyk oraz reagowaniu w sytuacji ich wykrycia.
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
Szkolenie przeznaczone jest dla osób, które poszukują pracy lub myślą o zmianie pracy, a także dla osób, które chcą nabrać praktycznych umiejętności z zakresu uczestniczenia w rozmowach kwalifikacyjnych.
Dla kogo przeznaczone jest szkolenie?
Szkolenie adresowane jest dla osób, które chcą pogłębić swoje umiejętności komunikowania się z innymi. Szczególnie polecane jest dla wszystkich tych, dla których skuteczność w pracy zależna jest od języka, jakim się posługują. Szkolenie zalecane jest dla handlowców, kadry kierowniczej oraz administracji publicznej.
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat: wiarygodności sygnałów werbalnych i niewerbalnych, czynników psychofizjologicznych warunkujących ekspresję emocji, reakcje na stres, itp., diagnozowania kłamstwa, a także możliwości zachowania się w obliczu kłamstwa i jego demaskowania.
e-mail: