(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)
Arkada Budownictwo
(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)
Partner XXI Sp. z o.o.
(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)
Akademia Uśmiechu/ Eduservice
Do prowadzonych przez nas procesów rekrutacji dodajemy bezpłatne badanie kandydatów testami psychologicznymi!
Niedawno media obiegła informacja, że Scott Thompson, szef Yahoo! może stracić swoją posadę, bo minął się z prawdą w życiorysie. Chodzi o wykształcenie - Thompson deklarował, że posiada tytuł licencjata z informatyki, w rzeczywistości jednak ukończył rachunkowość.
W związku z dynamicznym rozwojem nasz Klient - firma Arkada Budownictwo Sp. z o. o, specjalizująca się w budownictwie domów jednorodzinnych, poszukuje pracownika na stanowisko:
Pracodawcy na stronie internetowej mogą upubliczniać dane zwolnionych pracowników - osób, które ich zdaniem zaszkodziły firmie, twierdzi pomysłodawca litewskiego portalu Nedarbininkas.com.
W dziale Artykuły pojawił się nowy tekst zatytułowany „Jak on mógł tak postąpić!?” czyli jak to się dzieje, że porządni ludzie zachowują się nieuczciwie i… nie gryzie ich sumienie.
Redaktor portalu biznes.onet.pl poprosiła nas o ustosunkowanie się do relacji osób które na rozmowach kwalifikacyjnych spotkały się z nieprzyjaznym zachowaniem rekruterów, absurdalnymi zadaniami, naruszaniem prywatności i przykrymi komentarzami na swój temat.
Dziennikarka Sukcesu poprosiła nas o komentarz dotyczący opisywanych przez nią nieuczciwych zachowań pracowników.
Fragmenty naszego komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Wróg we własnym biurze” opublikowanym w styczniowym numerze Sukcesu.
Redaktor portalu Money.pl poprosił nas o komentarz dotyczący opisywanych przez niego kradzieży i oszustw w pracy.
Fragmenty komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Kradzieże i oszustwa w pracy. Oto grzechy Polaków.” opublikowanym w grudniu 2011 r. na stronach Money.pl w dziale Raporty.
Dziennikarz Dziennika Polskiego poprosił nas o komentarz dotyczący kradzieży na budowach autostrad.
Fragmenty komentarza zostały wykorzystane w artykule pt. „Jak ukraść autostradę? Co znika z budowy?”.
Pracodawcy oczekują od pracowników uczciwości, którą do pewnego stopnia wstępnie zakładają, ale którą również starają się sprawdzać.
W niniejszym krótkim artykule przybliżamy czytelnikom zagadnienie kwestionariuszowego pomiaru uczciwości.
Dziennikarka tygodnika Polityka poprosiła nas o odpowiedź na kilka pytań dotyczących uczciwości pracowników.
Niestety w artykule pt. "Kradzieże pracownicze. Pociąg do jumy" (Polityka nr 39, 21.09.2011, s. 36-39) zamiast udzielonych dziennikarce odpowiedzi znalazły się...
Redaktor portalu praca.pl poprosił nas o odpowiedź na kilka pytań dotyczacych uczciwości pracowników.
Fragmenty komentarza wykorzystano w komunikacie prasowym pt. "Co czwarty pracownik okrada swoją firmę".
"Testy uczciwości" to kwestionariusze, które służą do oceny rzetelności oraz etyki zawodowej kandydatów do pracy i mogą być istotnym elementem zarządzania ryzykiem związanym z czynnikiem ludzkim w organizacji.
Ich wyniki pozwalają na ocenę zagrożeń dotyczących m.in. nieprawdomówności, braku troski o mienie firmy, niecierpliwości i agresji wobec klientów, przystawania na propozycje łapówkarskie...
e-mail: