(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)
Arkada Budownictwo
(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)
Partner XXI Sp. z o.o.
(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)
Akademia Uśmiechu/ Eduservice
Do prowadzonych przez nas procesów rekrutacji dodajemy bezpłatne badanie kandydatów testami psychologicznymi!
Niedawno media obiegła informacja, że Scott Thompson, szef Yahoo! może stracić swoją posadę, bo minął się z prawdą w życiorysie. Chodzi o wykształcenie - Thompson deklarował, że posiada tytuł licencjata z informatyki, w rzeczywistości jednak ukończył rachunkowość.
W związku z dynamicznym rozwojem nasz Klient - firma Arkada Budownictwo Sp. z o. o, specjalizująca się w budownictwie domów jednorodzinnych, poszukuje pracownika na stanowisko:
Pracodawcy na stronie internetowej mogą upubliczniać dane zwolnionych pracowników - osób, które ich zdaniem zaszkodziły firmie, twierdzi pomysłodawca litewskiego portalu Nedarbininkas.com.
W dziale Artykuły pojawił się nowy tekst zatytułowany „Jak on mógł tak postąpić!?” czyli jak to się dzieje, że porządni ludzie zachowują się nieuczciwie i… nie gryzie ich sumienie.
Redaktor portalu biznes.onet.pl poprosiła nas o ustosunkowanie się do relacji osób które na rozmowach kwalifikacyjnych spotkały się z nieprzyjaznym zachowaniem rekruterów, absurdalnymi zadaniami, naruszaniem prywatności i przykrymi komentarzami na swój temat.
.jpg)
Dlaczego warto zbadać kandydata na pracownika?
Większość pracodawców zatrudniając pracownika skupia się na jego kwalifikacjach merytorycznych.
Natomiast zwalniając pracownika... bardzo często wskazuje na brak pożądanych na danym stanowisku pracy i w danej organizacji cech osobowościowych!
Decydując się na badanie osobowości, diagnozę dominującego stylu radzenia sobie ze stresem, określenie poziomu kompetencji społecznych kandydata do pracy, pracodawca może uzyskać wiedzę o jego psychologicznym funkcjonowaniu zanim kandydat zostanie zatrudniony i - co za tym idzie - podjąć lepszą decyzję kadrową.
Zobacz: Aktualne promocje
Testy psychologiczne:
Celem badania testami psychologicznymi jest prognozowanie:
Bogaty zbiór licencjonowanych narzędzi diagnostycznych, którym dysponujemy oraz doświadczenie naszych specjalistów w ich wykorzystywaniu umożliwiają nam dobranie, w porozumieniu z Klientem, najbardziej odpowiedniego zestawu testów do diagnozowania:
Bateria testów psychologicznych może zostać uzupełniona o testy uczciwości, które umożliwiają szacowanie prawdopodobieństwa nieuczciwego i/lub nieetycznego zachowania kandydatów na pracowników.
Przykłady wykorzystywanych przez nas narzędzi psychometrycznych:
APIS-Z jest wielowymiarową baterią służącą do pomiaru inteligencji ogólnej, która uwzględnia cztery typy zdolności: abstrakcyjno-logiczne, werbalne, wzrokowo-przestrzenne i społeczne.
Rekomendujemy to narzędzie do celów rekrutacji w badaniach dotyczących stanowisk, na których sprawność umysłowa jest ważnym kryterium selekcyjnym,.
Kwestionariusz Człowiek w Pracy jest przeznaczony do pomiaru poczucia umiejscowienia kontroli odnoszącego się do pracy, tj. przeświadczenia badanych dotyczącego dominującego wpływu czynników wewnętrznych (wysiłek, kompetencje, kondycja) lub zewnętrznych (inni ludzie, przeznaczenie, przypadek) na ich funkcjonowanie oraz powodzenie w pracy zawodowej.
Kwestionariusz do diagnozy podstawowych, biologicznie zdeterminowanych wymiarów osobowości, opisujących formalne aspekty zachowania.
Kwestionariusz umożliwia badanie struktury temperamentu za pomocą 6 cech: Żwawości, Perseweratywności, Wrażliwości sensorycznej, Reaktywności emocjonalnej, Wytrzymałości i Aktywności.
Kwestionariusz osobowości oparty na teorii H.J. Eysencka. Uzyskiwane w badaniu kwestionariuszem wyniki ujmowane są na 6 skalach: Ekstrawersja - Introwersja, Neurotyzm, Psychotyzm, Skala kontrolna (Skala Kłamstwa), Skłonność do uzależnień i i Skłonność do przestępstw.
Popularny w praktyce dobory i oceny personelu na całym świecie kwestionariusz do diagnozy cech osobowości zawartych w modelu pięcioczynnikowym, uwzględniający także poszczególne składniki każdej z cech "Wielkiej Piątki".
Polską adaptację rekomendujemy przede wszystkim do badań grupowych.
Test "3P" umożliwia badanie pięciu wymiarów zachowań zawodowych odnoszących się do pięcioczynnikowego modelu dyspozycji zawodowych IPK: Dynamizm, Uporządkowanie, Indywidualizm, Styl kontaktu i Kierowanie.
Metoda ta jest wykorzystywana przez IPK w codziennej praktyce rekrutacyjnej od ponad 10 lat.
e-mail: