(...) Pieniądze zainwestowanę w te usługi to jedna z najepszych inwestycji w mojej firmie, to inwestycja w odpowiednich ludzi (...)
Arkada Budownictwo
(...) Rekomendujemy "Psychodiagnostykę" jako skuteczne i rzetelne wsparcie procesów rekrutacji i selekcji pracowników (...)
Partner XXI Sp. z o.o.
(...) Badania są wykonywane z dużym zaanagażowaniem i zrozumieniem potrzeb spółki. Wyniki badań są bardzo pomocne w procesie zarządzania kadrami (...)
Akademia Uśmiechu/ Eduservice
Do prowadzonych przez nas procesów rekrutacji dodajemy bezpłatne badanie kandydatów testami psychologicznymi!
Niedawno media obiegła informacja, że Scott Thompson, szef Yahoo! może stracić swoją posadę, bo minął się z prawdą w życiorysie. Chodzi o wykształcenie - Thompson deklarował, że posiada tytuł licencjata z informatyki, w rzeczywistości jednak ukończył rachunkowość.
W związku z dynamicznym rozwojem nasz Klient - firma Arkada Budownictwo Sp. z o. o, specjalizująca się w budownictwie domów jednorodzinnych, poszukuje pracownika na stanowisko:
Pracodawcy na stronie internetowej mogą upubliczniać dane zwolnionych pracowników - osób, które ich zdaniem zaszkodziły firmie, twierdzi pomysłodawca litewskiego portalu Nedarbininkas.com.
W dziale Artykuły pojawił się nowy tekst zatytułowany „Jak on mógł tak postąpić!?” czyli jak to się dzieje, że porządni ludzie zachowują się nieuczciwie i… nie gryzie ich sumienie.
Redaktor portalu biznes.onet.pl poprosiła nas o ustosunkowanie się do relacji osób które na rozmowach kwalifikacyjnych spotkały się z nieprzyjaznym zachowaniem rekruterów, absurdalnymi zadaniami, naruszaniem prywatności i przykrymi komentarzami na swój temat.
Szkolenie przeznaczone jest dla kierowników wszystkich szczebli zarządzania.
Celem szkolenia jest dostarczenie uczestnikom podstawowej wiedzy na temat przyczyn, przejawów i kosztów nieuczciwości pracowników oraz możliwości przeciwdziałania szkodliwym dla firmy zachowaniom pracowników (counterproductive work behavior, CWB). Wiedza ta będzie przydatna w rozpoznawaniu sygnałów ostrzegawczych szkodliwych dla firmy praktyk oraz reagowaniu w sytuacji ich wykrycia.
Program:
Szczegóły: Zapraszamy do kontaktu.
W dziale Artykuły znajduje się tekst zatytułowany "Jak można badać uczciwość kandydatów?" dot. zagadnienia kwestionariuszowego pomiaru uczciwości a także artykuł pt. „Jak on mógł tak postąpić!?” w którym staramy się wyjaśnić dlaczego porządni ludzie mogą zachowywać się nieuczciwie.
W dziale Wypowiedzi dla mediów znajdują się nasze komentarze dotyczące problemu kradzieży pracowniczych, które pojawiły się w artykułach: "Wróg we własnym biurze", "Kradzieże i oszustwa w pracy. Oto grzechy Polaków", "Jak ukraść autostradę? Co znika z budowy?", "Kradzieże pracownicze. Pociąg do jumy", "Co czwarty pracownik okrada swoją firmę".
e-mail: